医師による診断書

遅刻や早退を繰り返す従業員がいて困っているという会社からの相談にのることになった。遅刻・早退の理由を会社が本人に問いただすと、「病気が原因である」と本人が言っていることがわかった。そこで私から会社に「まずは、その従業員から医師の診断書を提出させてください」とお願いした処、会長は理解したが、常務が「病気のことを余り深く追求するとプライバシーの侵害になる」と言い張って診断書提出をさせようとしない。このままだと、会社は本人の言うことを信じて、遅刻・早退を指摘・指導しても本人が直す意思が無いと判断し、懲罰委員会を開き懲戒するしかなくなってしまう。なんとか会社と従業員本人とを守る方法はないものだろうか?