就業規則の「当然退職」!!

就業規則に「当然退職」の規定を設けていたので、今年2月から音信不通となっていた従業員の離職手続をすることができた。
数年前、就業規則を改正する際に「無断欠勤となり50日以上連絡がとれない場合は当然退職とする」と定め、当時はまさかそんな社員はこの会社では発生しないだろうと思っていたが、今年2月から音信不通となった従業員が発生して企業は困惑していた。
会社からはこの50日の間に手紙を数回郵送し、電話も数回試みて頂き、全て記録にしてもらっていた。その上でハローワークに離職理由「その他(当然退職)」として経緯説明をした処、一日預かり扱いとなりハローワーク内協議の結果、自己都合退職と同等の扱い区分(本人は特定受給者でも無い)にして離職手続をしてくれた。