組織活性化計画

やる気がある人が活躍できる職場であるためには、どんな意見でも自由に発言できる雰囲気が重要だ。そして、社内で肩書きを外した自由闊達な意見交換ができるようになったら、
①経営にかかわっている実感が持てるようにする。
②自分が成長している実感が持てるようにする。
③ちょっとしたチャレンジができる。
④アイディアを具現化できる。
⑤職場での連帯感を感じるようにする。
⑥自分のことを気にしてくれている、認められているという実感が持てるようにする。
⑦自分の仕事に誇りが持てるようにする。
以上の点に留意して組織活性化計画を進めれば良い。
月刊　総務より