自社で作成した就業規則変更届

先月、住宅手当に関する規定を今月から変更するので就業規則変更届をお渡ししていた企業から、意見書と表紙への署名捺印が整ったから届け出てもらいたいと電話で依頼があった。
お伺いしてみると、私が作成した就業規則変更届を参考にして自社でその他の箇所を変更した就業規則変更届も一緒に届け出て貰いたいと言われる。
正直、こんな場合が一番困る。一般の人が作成した場合には、言い回しや表現方法によりモレやブダリそして法律違反等が無いかを再チェックしなければならないからだ。しかたないので急いでチェックし、問題が無いことを確認したうえで労基署に届け出ることにした。この暑さの中をバイクで走り回っているので、急に就業規則の内容をチェックしようにも頭がボ～として中々焦点が定まらなかったのが実情だった。
労基署に行ったついでに、他社の労災事故の私傷病報告書も提出しておいた。提出しながら自分が描いた事故当時の現場図が暑さのせいか大雑把に描いているナ～と思ってしまった。暑さのせいとは言え反省、反省!!